“只是帮家人买点东西”，却直接丢了工作。一名在 Farmers 工作超过10年的员工，因为违规使用员工折扣，被认定为严重不当行为（serious misconduct），最终失去工作。



此判决建立先案， 给员工重要提醒。职场合规从来不是“小事”。有些“顺手帮忙”，代价可能是一份工作。

🛍 事情怎么发生的？
该女子在 Botany 门店任职，持有员工折扣卡。

在公司推出员工五折优惠期间，她三次购物，总额 $612.29。

但问题在于——钱不是她自己出的。

❌ 违规行为细节

行为

女儿伴侣提供现金
购买袜子、内衣、上衣
使用与朋友合买的礼品卡
折扣购买儿童安全座椅

问题点

用他人资金享受员工折扣
属于礼物而非本人使用
同样属于他人资金
原价$900，折后不足$450

公司政策明确规定：

❗ 员工折扣只能用于员工本人支付的消费
❗ 不可代购、转卖或使用他人资金

🕵️ 公司调查结果
全国损失预防部门调查发现：

✔ 她多次使用他人资金
✔ 行为持续发生
✔ 她曾参加相关合规培训课程

门店经理认定她违反政策，属于严重违规。

⚖️ 仲裁机构裁决

案件进入雇佣关系局 Employment Relations Authority。

仲裁成员 Robin Arthur 指出：

“使用他人提供的资金进行员工折扣消费，政策中已明确定义为严重不当行为。”

她的赔偿申请被驳回。

😔 女子回应

她认为：
违规金额不大
不应严重到被解雇

但仲裁机构认为：

👉 政策清晰
👉 员工接受过培训
👉 行为重复发生

因此公司解雇决定合法。

📌 这起案例给员工的重要提醒
很多人低估了“员工福利政策”的严肃性。

但在零售业，这类违规属于高风险红线。

🔴 员工折扣≠家庭福利
🔴 不可代购
🔴 不可用他人资金
🔴 违规通常直接解雇