好消息！一项新法案正式签署生效，将极大改善美国工人和父母的生活，尤其是对于需要育儿或照顾生病亲人的人来说，这项变化尤为重要。

随着州政府立法者推动改善工人带薪家庭假期的权益，这项法案将为越来越多的美国人带来福利。新泽西州前州长菲尔·穆尔菲（Phil Murphy）在卸任前推动这项法案，并称其为“历史性”法案，因为它扩大了现有的家庭假期福利法律，使得更多小公司员工也能受益。

从2026年7月起，雇佣员工达到15人的企业将不再排除在外，员工有权享受带薪家庭假期并保留工作。之前，这项福利仅适用于拥有至少30名员工的公司。



根据现有法律，员工可以享受最多12周的带薪家庭假期，照顾生病或受伤的家庭成员，或者与新生儿建立亲密关系。员工可以获得最多85%的周薪，但最高金额为1,119美元。

然而，从7月开始，新法案大大降低了资格要求，员工只需要在公司工作满三个月，并且至少工作250小时，就能享受带薪家庭假期。

新泽西州议会发言人克雷格·科夫林（Craig Coughlin）表示，新的法案反映了现代劳动力市场的实际需求，尤其是对那些有新生儿或照顾病人家庭的员工来说，这项改变具有重要意义。他指出，法案将使更多的父母能够在不担心失去工作岗位的情况下，照顾孩子或家庭成员。

根据这项法案，员工返回工作岗位时将确保他们能够恢复原有的职位，或获得相同薪资、福利和资历的职位。

这项法案预计将于2026年7月17日生效。随着法案的实施，更多新员工和小企业员工将不再因为工作年限较短而被排除在带薪家庭假期的保护范围之外，真正实现了“无障碍”休假保障。